能力工资主要包括以下几种形式：
技能工资（Skill-based Pay）：这种工资制度根据员工所具备的技能水平来确定工资标准，适用于那些从事专业技术劳动的员工，如操作工人和技术人员。
知识工资（Knowledge-based Pay）：这种工资制度根据员工的知识和技能水平来确定工资标准，适用于那些需要高度专业知识的职位。
胜任力工资（Competency-based Pay）：这种工资制度根据员工的胜任力水平来确定工资标准，胜任力是指员工在工作中表现出的能够成功完成工作任务的能力。
基于任职资格的工资（Qualification-based Pay）：这种工资制度根据员工的任职资格来确定工资标准，任职资格通常包括教育背景、工作经验和技能证书等。
这些形式的能力工资制度都旨在通过认可和奖励员工的技能、知识和能力，来激励他们提高工作效率和质量，同时也有助于吸引和留住高技能人才。
