根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在生育后的一年内，即哺乳期，用人单位通常不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期自婴儿出生之日起算，为期一年。
然而，在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此外，如果女职工存在过失性辞退情形，无论生孩子多久，用人单位都可以解除劳动合同。
综上所述， 女职工在生育后的一年内，用人单位通常不能解除劳动合同，除非符合上述特定情形。在哺乳期结束后，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须具有法定事由。
