工龄钱通常是根据员工的工龄来计算的，具体的计算方法有以下几种：
员工的工龄从某一单位开始，不间断地计算到另一单位，期间的工作时间视为连续工龄。
对于因非主观原因间断的工作时间，可以将间断的时间扣除，将间断前后的工作时间合并计算为总的工龄。
特殊工种和特殊工作环境的工人，其工龄可以根据具体规定进行折算。
工龄工资的计算标准
工龄工资的计算标准因企业而异，但通常有以下几种常见的规定：
连续工作满一年：50元/月
连续工作满二年：100元/月
连续工作满三年：150元/月
连续工作满四年：180元/月
每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。
连续工作满一年的办公室人员：100元/月
连续工作满一年的B级及以上管理人员：100元/月
连续工作满一年的A级及以上管理人员：150元/月
连续工作满一年的助理人员：200元/月
连续工作满一年的项目经理级人员：250元/月
连续工作满一年的经理级以上管理人员：300元/月
每增加一年工龄工资根据职位相应增加，满三年后，所有级别管理人员工龄工资每年增加额可能更高，但累计不超过十年封顶。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意事项
员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
这些规定和计算方法可以帮助企业合理地计算员工的工龄工资，激励员工长期为企业服务。
