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工龄钱怎么算的

工龄钱通常是根据员工的工龄来计算的,具体的计算方法有以下几种:

连续计算法

员工的工龄从某一单位开始,不间断地计算到另一单位,期间的工作时间视为连续工龄。

合并计算法

对于因非主观原因间断的工作时间,可以将间断的时间扣除,将间断前后的工作时间合并计算为总的工龄。

折算法

特殊工种和特殊工作环境的工人,其工龄可以根据具体规定进行折算。

工龄工资的计算标准

工龄工资的计算标准因企业而异,但通常有以下几种常见的规定:

普通员工

连续工作满一年:50元/月

连续工作满二年:100元/月

连续工作满三年:150元/月

连续工作满四年:180元/月

每增加一年工龄工资增加30元/月,十年封顶。

管理人员

连续工作满一年的办公室人员:100元/月

连续工作满一年的B级及以上管理人员:100元/月

连续工作满一年的A级及以上管理人员:150元/月

连续工作满一年的助理人员:200元/月

连续工作满一年的项目经理级人员:250元/月

连续工作满一年的经理级以上管理人员:300元/月

每增加一年工龄工资根据职位相应增加,满三年后,所有级别管理人员工龄工资每年增加额可能更高,但累计不超过十年封顶。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项

员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

这些规定和计算方法可以帮助企业合理地计算员工的工龄工资,激励员工长期为企业服务。

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