撤销工龄工资的原因主要有以下几点：
工龄工资增加了企业的成本负担，但并没有带来实质性的激励价值。
工龄工资是为过去的工作年限付费，而一个好的薪酬模式应该面向未来，激励员工在未来有更好的表现和结果。
随着市场竞争的加剧，企业需要不断调整经营策略，降低成本，提高效率。取消工龄工资可以降低企业成本，提高竞争力。
在一些行业领域，员工流动性较大，长期工龄工资可能无法起到激励作用，反而会增加员工的惰性。取消工龄工资可以促进员工的竞争意识，提高工作效率。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的工资支付权受法律保护，工龄工资作为工资的一部分，同样受法律保护。如果企业随意取消工龄工资，可能会违反法律规定。
很多企业都建立了相应的薪酬管理制度，其中包括工龄工资的设定和计算方法。若用工单位随意取消工龄工资，可能会导致其内部管理制度和规章制度的失效，从而影响企业的正常运转。
综上所述，撤销工龄工资主要是为了降低企业成本、提高员工激励效果、促进员工竞争意识，并符合现代薪酬模式的发展方向。然而，企业在实施这一决策时，应充分考虑员工的合法权益，确保合法合规，并妥善处理好与员工之间的合同约定和内部管理制度。
