国企职工调薪通常需要遵循以下步骤和原则：
对不同岗位的价值进行评估，确定岗位等级。
构建综合测评组合，包括业绩和潜能，通过加权计分进行排序。
人力资源部门需与员工进行协商，明确调岗调薪的内容和方式，并以书面形式确认变更内容。
变更劳动合同应依据《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致并以书面形式确认。
在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认，各执一份。
企业应在规章制度中明确约定调岗调薪的情形，并进行公示和员工签字确认。
制定明确的岗位职责，确保调岗调薪的合理性。
加强日常考核，注意考核证据的保存，以便在调岗调薪时提供依据。
调薪应遵循国有企业工资决定机制，与劳动力市场相适应，与企业经济效益和劳动生产率挂钩。
建议国企在调薪过程中，确保所有操作均合法合规，并与员工进行充分沟通，以维护良好的劳动关系和企业内部和谐。
