离职手续通常包括以下几个步骤和文档：
撰写一份正式的离职申请，通常包括标题（如“离职申请书”），称谓（如“尊敬的领导”），正文（说明离职原因、离职日期等），结语（表示感谢），以及署名和日期。
向人力资源部申请填写离职证明书，证明你的受雇日期、职位及离职原因。
准备一份工作交接列表，并与工作交接人进行签名确认，确保所有工作已妥善交接。
与财务部门核对考勤，确定未结算的工资，并协商好工资的结算方式。
办理离职手续时，通常需要将个人档案从原单位转出。
领取离职档案，可能包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证等。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在申请离职时需要提前一定天数（如30天）提出。
确保所有步骤和文档都按照公司的相关规定办理，并保持专业和礼貌的沟通。
以上步骤和注意事项可以帮助你顺利完成离职手续。
