年休假工资的计算遵循以下步骤和规定：
应计算职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月的月平均工资。
月工资需剔除加班工资，以反映职工的正常收入水平。
通常为21.75天，这是根据国务院相关规定基于全年平均工作时间折算得出的。
根据职工的工作年限和用人单位的具体规定确定应休年休假天数。
使用公式：`月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数`。
对于未休的年休假天数，用人单位应按日工资标准的300%支付报酬。
300%中包含100%为职工正常工作期间的工资收入，剩余200%为额外补偿。
请注意，如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按月实际工作月份计算月平均工资。
以上信息基于最新的发布时间，请以最新的法规为准。
