教师被开除的原因可能包括以下几种情形：
学校会给教师制定教学任务，如果教师长期不能按时完成教学任务，给教学工作带来严重影响，学校可能会根据合同内容予以解聘。
对于在教学工作中屡次进行体罚且经过教育仍不改正的教师，学校有权予以解聘。
在教学工作中品行不端，存在恶劣行为，如侮辱学生并造成恶劣影响，屡教不改的，学校也可以予以解聘。
失职行为可能包括舞弊、偷窃、提供错误信息、滥用药物或麻醉品等。在一些国家，公务员型的教师一旦证实失职，就会被解聘。
教师无正当理由拒不服从学校工作安排，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
教师在教学期间敷衍教学、不能完成教育教学任务，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
教师擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
教师因违反法律或纪律，如聚众搓麻将、参与赌博等，被公安机关处罚，最终被学校开除公职。
教师因严重违反党纪校规和教师职业道德，如教唆学生殴打同学等，被开除党籍、撤职和解聘。
综上所述，教师被开除的原因多种多样，涉及教学任务、学生管理、个人品行、失职行为等多个方面。学校在解聘教师时会根据具体的违规情节和相关法规进行判断。建议教师要严格遵守职业道德和法律法规，以维护自己的职业形象和学生的权益。
