临时工工资的账务处理方式主要取决于是否存在实际的雇佣关系以及是否提供了劳务发票。以下是具体的处理方式：
计提工资时：借：管理费用/制造费/销售费用等 贷：其他应付款-劳务费用
支付工资时：借：其他应付款-劳务费用 贷：银行存款（或现金）
计提工资时：借：管理费用/制造费/销售费用等 贷：其他应付款-劳务费用
应交税费-代扣代缴个人所得税
支付工资时：借：应交税费-代扣代缴个人所得税 其他应付款-劳务费用 贷：银行存款（或现金）
支付劳务费时：借：销售费用—劳务费 贷：银行存款 应交税费—应交个人所得税
缴纳个人所得税时：借：应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款
建议
合同与发票：企业应根据与临时工之间是否存在实际雇佣关系及是否取得劳务发票来进行账务处理。存在雇佣关系且取得发票的，按工资处理；不存在雇佣关系或未取得发票的，按劳务报酬处理。
税务处理：无论何种用工方式，企业都需按规定代扣代缴个人所得税，并在计算企业所得税时注意税前扣除的职工人数。
记录与核对：企业应确保工资支付和税务申报的准确无误，避免因账务处理不当导致税务风险。
这些处理方式均基于相关会计准则和税法规定，企业应根据自身实际情况选择合适的处理方式，并在实际操作中遵循相关法规。
