报工伤的流程通常包括以下几个步骤：
用人单位在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门报告工伤事故，并提交《工伤认定申请表》及相关证明材料。
如果用人单位未按时申请，职工或其近亲属可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门在接到申请后，会在规定时间内（通常为15日内）决定是否受理，并进行调查核实。
核查通过后，出具《认定工伤决定书》。
工伤职工或其用人单位在伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
申请工伤赔偿
携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤赔偿。
社保经办机构根据工伤认定结果和医疗费用等材料，进行核查并核定赔偿数额。
依据《工伤保险条例》规定，享受相应的工伤医疗待遇、伤残补助金、停工留薪期工资等。
请注意，具体流程可能因地区而异，建议咨询当地社会保险行政部门获取详细信息。
