行政人事交接是一个涉及多个方面的过程，以下是一些关键步骤和注意事项：
办公室、库房、资料柜、办公桌抽屉钥匙应寄存在桌面笔盒里。
电脑密码、全部文件查察密码、改正密码需要详细记录和交接。
编制详细的物件资料清单，包括名称、数目和备注，例如印泥、考勤机、台式电脑、计算机、A4抄录板、文件架等。
基本信息交接：了解离职员工的基本信息，包括姓名、联系方式等。
任职文件和相关合同：获取离职员工的任职文件和相关合同。
公司资产和设备归还：确保离职员工的公司资产和设备归还。
项目和工作发展情况：获取离职员工所负责的项目和工作发展情况。
档案完整性：确保离职员工档案的完整性，包括个人信息、培训记录、绩效评估等。
档案归档和保管：将离职员工档案进行归档并妥善保管。
系统登录权限：及时取销离职员工的系统登录权限、门禁权限等。
敏感信息访问：确保离职员工无法访问公司的敏感信息和系统。
信息采集：确保新员工的个人信息完整准确，获取其身份证明文件和相关证件复印件。
岗位介绍和培训：详细介绍新员工的岗位职责和工作要求，并提供必要的培训。
档案建立：创建新员工的档案，并录入相关信息，进行归档和妥善保管。
保密协议签署：确保新员工和离职员工签署保密协议，保护公司的商业机密和敏感信息。
薪资和福利交接：确保离职员工的薪资福利处理完善，包括工资结算、加班费用等，并确保新员工薪资和福利的正常发放。
