生育陪护津贴的金额 取决于多种因素，包括当地的生育政策、用人单位的生育保险缴纳情况、以及职工的具体工资水平等。以下是一些具体的计算方式和标准：
陪产假15天的津贴标准为：用人单位月平均工资÷30天×陪产假天数。
对于符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的男职工，若其配偶未列入生育保险范围且生育第一胎，男职工可享受一次性生育补贴7天护理津贴。
若用人单位为职工购买了生育保险，陪产假津贴由用人单位向相关部门申请。
若用人单位没有为员工购买生育保险，陪产假津贴则按照职工合同工资的标准来支付。
生育津贴一般按照女性职工怀孕前一年的月平均工资乘以产假天数来计算。
陪产假津贴的计算方式通常是用人单位月平均工资÷30天×护理假天数。
男方护理假是带薪的，但没有额外的津贴，而是按照正常工资标准发放。
生育津贴的支付标准根据参保情况和工资水平不同而定。
综上所述，生育陪护津贴的具体金额需要根据职工所在地的政策、用人单位的生育保险缴纳情况以及职工的具体工资水平来确定。建议职工在申请生育陪护津贴时，详细咨询当地的社会保险部门或用人单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。
