委派和聘任都是组织内部用于确定人员职位和职责的用人制度，但它们 适用于不同的情境，并具有不同的特点。以下是它们之间的主要区别：
聘任：通常用于事业单位或行政机关，通过合同形式确定职工或公务员的基本人事关系，确立劳动关系或任用方式。聘任制更注重合同，双方通过协商一致签订聘任合同，明确各自的责任和义务。
委派：是指上级或组织通过一定形式（书面或口头）委任派遣某一人或某一组织从事某种工作或行为。委派制更注重上级指令，被委派者通常需要按照上级的指派去执行特定的任务或职位。
聘任：通过合同形式确立关系，合同期限一般不低于3年，试用期为12个月。聘任至退休的合同则适用于在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的人员。
委派：通常没有明确的合同期限，被委派者需按照上级的指派去执行任务，可能涉及短期或长期的工作安排。
聘任：合同到期后可以续签或解除，双方通过协商决定。
委派：委派关系通常在任务完成后结束，除非有新的指派或合同续签。
建议
选择聘任还是委派，取决于具体的工作需求和组织文化。如果需要确立长期稳定的劳动关系，并且希望明确双方的责任和义务，聘任制可能更为合适。如果需要根据上级指示执行特定任务或职位，并且工作性质较为灵活或临时，委派制可能更为适用。
在实际应用中，也可以将两种制度结合使用，例如在事业单位中，对某些关键岗位可以采用聘任制，而对一些临时性或辅助性岗位则可以采用委派制。这样可以充分利用两种制度的优势，更好地满足组织的人力资源需求。
