企业加班问题在中国受到一定程度的默许，主要原因包括：
现行的累进税制导致企业倾向于通过加班来提高员工工资，以便达到征税起征点，从而增加税收。
在激烈的市场竞争环境下，企业为了提高效率和产出，往往需要员工付出更多时间和精力。
员工为了保住工作机会和职业发展，往往不得不接受加班，而且同事之间的攀比心理也使得加班成为常态。
监管部门难以对每一家企业的工作时间进行有效监控，部分企业通过变相加班等方式规避法律规定。
《劳动法》某些条款已经不适应当前职场现状，且劳动监察力度不足，导致违法加班现象屡禁不止。
地方政府在经济发展与劳动保护之间存在权衡，有时更倾向于支持企业发展而忽视劳动保护。
综上所述，企业加班问题之所以国家层面没有严格管制，主要是因为多方面的原因，包括经济、社会、法律和监管等方面的挑战。要改善这一现状，需要从完善法律、加强监管、提高员工维权意识等多方面入手。
