三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，虽然不能替代劳动合同，但是对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
三方协议的主要效力包括：
三方协议一旦签订，对毕业生、用人单位和学校都具有法律约束力。毕业生需要按照协议约定毕业后到用人单位报到，用人单位则需要按照协议约定接收毕业生。
如果一方违反三方协议的约定，需要承担违约责任。例如，企业如果承诺签Offer后却未录用，或者毕业生已与企业签订三方协议却最终未去，通常都需要支付违约金。
三方协议还是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也能解决毕业生的户籍、档案、保险等问题。学校会根据三方协议的签订情况发放派遣证，毕业生持派遣证到单位报到后，就此开始计算工龄，并且拥有干部身份。
三方协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
需要注意的是，三方协议虽然具有法律效力，但它并不能替代劳动合同。在毕业生到用人单位报到后，三方协议的效力即告终止，双方需要签订正式的劳动合同来确定劳动关系。此外，三方协议的违约金条款也必须在法律允许的范围内，如果违约金金额过高，违约方可以请求法院降低金额。
综上所述，三方协议在签订后对三方都有较强的约束力，能够保障各方的权益，但同时也需要各方严格遵守协议内容，以免承担违约责任。
