迟到最多扣多少工资

关于迟到扣工资的问题，我们可以得出以下结论：

迟到罚款的限额：

根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

迟到扣款的合法性：

如果企业依法制定了合理的规章制度，并且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么按照制度对迟到员工扣工资是合法的。

罚款后的工资水平：

扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

法院的判决：

法院在审理相关案件时，认为用人单位不能随意扣除员工基本工资，应按照劳动者日工资标准扣发实际缺勤期间的工资，且超额扣除的部分应予返还。

综上所述，迟到被扣除的工资最多不能超过基本工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位的扣款行为违反了这些规定，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。