面对公司被骚扰的情况，可以采取以下措施：
不要因受到骚扰而情绪失控或采取过激行动。
明确表达拒绝的态度，向骚扰者表明你的不满和不愿意接受这种行为。
记录骚扰行为的相关证据，如聊天记录、短信、邮件等。
证据在投诉或法律诉讼时非常重要。
向朋友、同事或家人寻求支持，听取他们的建议。
如果公司有人力资源部门或员工援助计划，不要犹豫，向他们寻求帮助。
如果骚扰持续，应向公司管理层或人力资源部门投诉。
提供你记录的骚扰证据，这将大大增加投诉的可信度。
如果情况严重，可以咨询律师或报警。
法律途径是保护你权益的最后手段。
企业应制定明确的职场骚扰政策，规定禁止的行为、处理流程和惩罚措施。
通过培训提高员工对职场骚扰的认识，学会识别和防范行为。
建立畅通的举报渠道，鼓励员工积极举报，保障举报者的隐私和安全。
在职场中，建立清晰的个人边界至关重要。
意味着你需要明确自己的底线，并且勇敢地向他人表达。
一旦收到职场骚扰的举报，企业应迅速组织专门的调查小组，对事件进行彻底、公正的调查。
根据调查结果，企业应依法依规对涉事人员进行处理。
对于受害者，应给予必要的支持和帮助，包括心理辅导、调整工作岗位等。
处理完职场骚扰事件后，企业应及时向全体员工通报处理结果，以彰显组织的决心和态度。
通过以上措施，可以有效地应对公司被骚扰的情况，保护受害者的权益，并维护企业的正常运营。
