临时工的工资发放方式通常有以下几种：
雇主可以直接将现金支付给临时工。这种方式较为直接，但需注意保留好相关记录，确保工资的准确发放。
雇主通过银行转账的方式将工资发放给临时工。这种方式相对安全，且便于记录和查询。
例如通过支付宝或微信支付等线上支付平台进行工资的发放。这种方式方便快捷，尤其适用于现代数字化支付环境。
无论采用哪种方式，都应确保工资的发放符合双方约定，且不得低于当地最低工资标准。同时，临时工和正式工在福利待遇等方面可能存在差异，这些都需要在合同或协议中明确约定。
此外，发放临时工工资还可以根据工作性质和双方协商来确定，例如可以每天、每周或每月支付，也可以依照工作量支付。有些企业还会提供其他形式的补贴，如返程补贴、餐费补贴等。
需要注意的是，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且工资数额不得低于当地最低工资标准。
综上所述，临时工的工资发放方式多种多样，但无论哪种方式，都应确保合法合规，并符合双方的约定。建议雇主和临时工在签订合同时，明确约定工资发放的方式和周期，以便于双方遵守和执行。
