员工连续多久不上班可以解除劳动合同，这主要 取决于公司的规章制度。一般情况下，如果员工连续十五天不去上班，就会自动解除劳动合同。此外，如果员工一年中累计旷工30天以上，用人单位也有权利单方面解除与该员工的劳动合同。
但需要注意的是，这些规定可能因公司而异，具体的条款和条件可能会有所不同。因此，在具体操作时，公司应确保其规章制度符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，并且已经向员工进行了公示。同时，在解除劳动合同时，公司应当遵守法律规定的程序，例如提前通知员工或支付相应的经济补偿金。
