在工伤期间被辞退，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
工伤期间被辞退，劳动者可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需要注意的是，经济补偿金最多不超过十二年。
用人单位辞退工伤职工时，必须按规定发放停工留薪期待遇及一次性伤残就业补助金。如果用人单位不履行这些待遇的发放，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动者在工伤期间被辞退，仍然可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿责任。
工伤期间被辞退属于违法解除劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金以及相应的工伤待遇。
劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动者还可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在采取以上措施时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工伤证明、辞退通知等，以便在劳动仲裁或法律诉讼中能够有力地维护自己的权益。同时，您也可以咨询当地劳动法律专业人士，获取更具体的法律建议和帮助。
