工资支付办法主要包括以下几种：
用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。
工资以法定货币形式直接支付给劳动者本人，用人单位也可以直接以现金方式发放工资。
用人单位可以根据实际情况选择银行转账或现金发放，也可以两者结合使用。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即期支付工资。
如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，但应当有委托证明。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
这些支付方式旨在确保工资的及时、足额支付，并保障劳动者的合法权益。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工资支付的合法性和规范性。
