企业审查通常包括以下几个方面：
确认员工是否已满16周岁，并核实身份证件的真实性。
验证员工的学历证明，通常通过学信网等官方渠道进行核实。
通过背景调查（如电话访问前雇主或同事）了解员工的职业背景和经历。
进行体检，确保员工没有患有影响工作的潜在疾病或残疾。
确认员工是否与前雇主合法解除了劳动合同，并检查是否存在竞业限制协议。
检查员工是否具备岗位所需的资格和证书。
根据岗位的特殊要求，审查员工是否具备相关的专业资质。
对于某些岗位，可能还需要审查员工的语言能力。
确保企业的各项经营活动符合国家法律法规的要求，包括公司法、证券法、合同法等。
遵守所在行业的规范和标准，如行业标准、技术规范和质量控制要求。
确保企业内部的章程、规章制度和内部控制制度得到有效执行。
关注业务操作的合规性，包括合同签订、履行和变更的合规性，财务管理、税务申报和资金使用的合规性等。
评估公司的风险管理框架，包括风险识别、评估和应对措施的合理性。
审查公司的内部控制制度，确保其设计和执行情况有效。
审核公司是否遵守了相关法律法规的要求，包括税法、劳动法、环境保护条例等。
分析企业的运营活动，发现改进机会，评价资源使用效率和成本控制机制的有效性。
对支撑财务管理的信息技术系统进行审查，确保数据的安全性、准确性及可用性。
核查重要商业合同的内容及其执行状况，确保条款符合双方利益且不存在重大遗漏或误解。
实物盘点固定资产和其他重要资产，验证账面记录与实际拥有量的一致性。
检查税收申报资料的正确性，了解是否有适当的税收筹划措施被采用。
这些审查措施有助于确保新员工符合公司的要求，降低法律风险和运营风险，同时也有助于企业遵守相关法律法规，维护企业的合法权益。
