根据提供的信息，以下是计算产假报销的步骤和公式：
通常是女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。
生育津贴 = （上年度职工月平均工资 ÷ 30天） × 产假天数
晚育、生育双胞胎、难产等情况可能会有额外的产假天数和生育津贴计算方式。
生育医疗费补贴：通常包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等，具体金额可能因地区而异。
生育保险金通常在女职工生完小孩后五个月内，由女职工或男配偶所在单位申领。
《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工产假期间的生育津贴支付标准。
请注意，以上信息可能因地区政策不同而有所变化，具体报销金额和流程建议咨询当地社保局或相关机构
