根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：
本单位相同岗位最低档工资的80%。
劳动合同约定工资的80%。
用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期工资最低不能低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本收入权益，防止用人单位滥用试用期制度，确保劳动者获得合理的劳动报酬。
