即使工伤未能鉴定上等级，员工仍有权获得一定的工伤待遇。以下是具体的处理方式：
工伤职工在治疗期间的医药费由用人单位全额垫付。
停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
受伤者及其家属可以在诊断之后的一年内，持相关证明向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按法律规定进行工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
即使未能鉴定上等级，工伤职工仍可以享受工伤保险医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及住院期间的伙食补助费。
如果用人单位不按法律规定进行工伤认定申请，那么相关费用将由用人单位承担。
建议
及时申请工伤认定：无论工伤鉴定结果如何，受伤者及其家属都应在诊断后的一年内提出工伤认定申请，以保障自身权益。
保留相关证据：在治疗过程中，务必保留所有相关的医疗费用发票、诊断证明、交通费用凭证等，以便在申请工伤认定和后续索赔时使用。
咨询专业律师：如果用人单位不配合进行工伤认定，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和操作方法，确保自身权益得到最大程度的保障。
