离职手续的办理通常包括以下几个步骤：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提交书面辞职信或辞职报告，明确离职原因、期限和交接工作。建议通过快递或挂号信邮寄，以便保留证据。
提前与直属主管沟通，明确离职意向并获得其支持。与主管面谈时，可以表达感激之情，并说明自己的离职计划。
全力完成手头工作，并确保工作无缝对接。交接过程中要详细说明每项任务的完成情况，以便接替人员能够顺利接手。
退工单：向人力资源部提交退工单，填写相关信息并签字确认。
档案转移：办理档案转移手续，确保个人档案能够顺利转到下一个工作单位或人才市场。
社保和公积金：办理社保和公积金的转移或提取手续，确保个人权益不受影响。
向公司申请开具离职证明，以备未来求职或办理其他事务时使用。
在办理离职手续时，要求公司结清工资和退还押金。如有未结算的工资或押金问题，应及时与公司沟通并解决。
如果在离职过程中遇到公司无故拖欠工资或不为员工办理离职手续的情况，可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
建议在整个离职过程中保持平和态度，遵循正规程序，确保顺利离职。如果有任何疑问或困难，及时与公司相关部门或法律机构联系寻求帮助。
