癌症患者所在的公司可以根据不同情况提供相应的补偿措施。以下是一些可能的补偿方式：
员工在休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的80%。
患特殊疾病（如癌症）的员工，医疗期限一般为2年（24个月）。
若医疗期满后，员工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付经济补偿金（n+1个月工资）。
公司可以提供癌症保险福利政策，以支持员工应对医疗费用和生活开支。
如果医疗期满后，员工仍无法胜任原工作或公司新分配的岗位，用人单位可以提前三十天通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
若用人单位依据《劳动合同法》相关条款解雇癌症员工，涉嫌非法辞退，应给予双倍补偿金。
医疗期结束后，员工可以进行劳动能力鉴定，然后办理退休退职手续，公司应给予相关补偿。
公司还可以提供其他形式的福利，如住院津贴、手术费用补偿、康复费用补助等，以帮助员工应对癌症治疗带来的经济负担。
综上所述，癌症患者所在的公司可以通过多种方式提供补偿，具体措施可以根据员工的实际情况和公司的政策来定制。建议员工在患病后及时与公司沟通，了解相关福利政策，并尽可能利用这些资源来减轻治疗带来的经济压力。
