就业合同（通常指劳动合同）是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律文件，它的重要性体现在以下几个方面：
劳动合同详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款，有助于双方遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。
通过劳动合同，劳动者的劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等合法权益得到明确，可防止用人单位违法欠薪、乱扣工资、强制加班等行为。
劳动合同建立起用人单位和劳动者之间的合法劳动关系，有利于维护劳动关系的稳定和有序，促进企业的持续发展和劳动者的稳定就业。
用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，正确行使权力，严格履行义务，从而减少劳动争议的发生。
对于劳动关系的建立、变更、终止，以及处理双方争议，劳动合同是重要的法律依据。
对于毕业生而言，三方协议（包括学校、学生和用人单位）可以促进学校与企业之间的合作，为学生提供就业机会，并保障学生的权益。
对于毕业生报到、户口迁移和派送等手续，三方协议提供了必要的依据。
三方协议为学生提供了与企业直接接触的机会，可能获得实习经历、推荐信等资源，提升简历吸引力和就业竞争力。
三方协议明确毕业生、学校、企业三方的权利和义务，有助于避免纠纷和误解，规范各方行为。
因此，签订劳动合同对于保护劳动者权益、促进劳动市场健康发展具有重要意义
