根据您提供的信息，如果您因非工伤原因受伤需要休假，病假工资的计算应遵循以下规定：
1. 病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
2. 病假工资的具体数额根据您的连续工龄和在本单位的工作年限确定。
3. 病假工资的计算系数如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
4. 病假期间，您仍有权获得病假工资，用人单位不得拒绝支付。
请注意，这些规定可能会根据您所在地的具体法律法规有所变化。建议您咨询当地劳动法律专业人士或相关部门以获得最准确的信息
