任职谈话的时候一定要把握4个要点：对领导表示谢意，表达自己干好工作的决心，谈对这份工作的认识和觉悟，说说自己上任后的工作思路。让领导对你更加信任，才能放心地把工作交给你。
任职谈话基本上已经到了最后一步，其实一切都已经尘埃落定。但是谈话这个程序还是要走。在这个时候，正是你上任前最后的表现机会，谈得好会得到领导或者上级更大的支持。
职场上任何一次升职加薪都不是无缘无故的，尤其是在我们中国这个讲究人情味儿的社会上。所以，无论如何，无论是不是和你谈话的领导帮助你更上一层楼，你都要表示感谢，对领导单位的培养，对领导的关怀和帮助，都要有所表示。没有必要卑躬屈膝，但是一定要诚心诚意。
任职之前的谈话，其实也有让你下军令状的成分在内。刚刚提拔的人，一定要有一股闯劲，要对得起领导的信任，所以一定要斩钉截铁地表达自己干好工作的决心，千万不能犹犹豫豫，让领导看着你都觉得心烦，怀疑自己的决定是不是有些草率了。表达决心是对领导的承诺，也是对自己的鼓劲儿。
主要是谈自己在思想认识上的提高，谈一下自己对新任务、新岗位的一些看法，谈一谈做好这份工作虽然充满坚定的信心，但是由于工作经验不足，开始有可能会有短暂的不适应，希望得到领导更多地帮助，谈一谈经过这次提职，给自己内心的触动，让自己觉得这些年的辛苦没有白费，让领导觉得他们的决定无比正确。
既然已经到了任职谈话的程序，说明今天走出领导的办公室，就会走马上任，开启一段职场新征程。在这之前，一定要对新的工作岗位进行详细调研，包括主要工作内容、重点突击方向，以及自己需要把握的关键点等等。然后形成一个初步的工作思路，未必是全面的，但是一定要抓住关键，突出亮点，然后谦虚地告诉领导，想法还不成熟，有待于在实践工作中检验。
任职谈话其实很简单，有些熟悉的上下级用一种轻松聊天儿的方式就会把这个程序走完。虽然任职谈话不会改变结果，但是为了给领导留下一个更好的印象，争取领导更大的帮助，还需要谨慎用心准备。
