企业工资薪酬主要包括以下内容：
根据员工的职位、技能和工作表现而定，为员工提供稳定的经济来源。
通常与员工的绩效挂钩，旨在激励员工更好地完成工作。
企业为了满足员工特殊需要而支付的报酬，如住房、交通、餐费等。
企业为了补偿员工因工作需要而产生的费用而支付的报酬，如通讯、差旅、住宿等。
企业每一纳税年度支付给员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬的一部分。
员工在正常工作时间之外工作所获得的额外报酬。
包括与员工任职或者受雇相关的各种费用和支出。
包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
企业为员工缴纳的住房公积金。
包括带薪年假、带薪病假、婚丧假等。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在规定的范围和标准内准予扣除。
这些组成部分共同构成了企业工资薪酬的框架，旨在确保员工得到合理的报酬和福利，同时符合相关法规和会计准则的要求。
