不按劳动法是什么意思

“不按劳动法”通常指的是 不依照劳动法的有关规定执行。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。如果企业或雇主不遵守劳动法的规定，可能会面临法律责任，包括但不限于：

合同无效：

如果劳动合同违反了劳动法的强制性规定，那么该合同将被视为无效。如果合同部分违反劳动法，那么违反的部分无效，其他部分仍然有效。

法律责任：

雇主可能需要承担法律责任，包括支付工资、经济补偿、赔偿金等。

行政处罚：

劳动监察部门可以对违反劳动法的企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

劳动争议：

员工可以通过劳动争议仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

因此，遵守劳动法不仅是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。企业应当遵循劳动法的相关规定，确保劳动合同的合法性，维护劳动关系的和谐稳定。