珠宝销售行业中，收取押金的做法并不普遍，且这种做法在法律上可能存在争议。以下是有关珠宝销售交押金的一些观点：
押金可以作为一种约束机制，促使员工在工作中更加谨慎，防止盗窃等不当行为。
它也是对员工诚信和工作态度的一种保障。
黄金珠宝体积小、单价高，容易丢失，因此收取押金可以提醒员工注意保护珠宝。
如果珠宝真的丢失，根据协议或合同上的条款，员工可能需要赔偿。
尽管法律理论上可能不支持收取押金，但在私人珠宝行业中，这种做法是存在的。
收取押金可能是基于对员工可能行为的预期，例如如果员工丢失了珠宝，他们应该负责赔偿。
需要注意的是，收取押金的做法必须在协议或合同上明确注明退换条件、时间，并且最好有对方（如雇主）的公章作为证明，以避免法律纠纷。
如果员工没有遵守规定或协议，雇主可以根据协议内容扣除或索回押金。
一些珠宝销售行业可能不要求交押金，而是要求提供身份证复印件等其他形式的身份验证。
在某些情况下，购物中心或品牌可能根本不要求任何形式的押金。
综上所述，珠宝销售行业中收取押金的做法可能基于对员工行为的约束、对店内安全的保护以及对诚信的考量。然而，这种做法在法律上可能存在争议，因此雇主在实施时应确保遵守当地法律法规，并在协议中明确规定相关条款。
