关于工资拖欠的时限，有以下几种情况：
工资至少每月支付一次，若遇到法定休假节日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
若用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以与本单位工会协商一致后延期支付工资，但延期时间不得超过一个月。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
例如，深圳的工资支付条例规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，因生产经营困难需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一般情况下，工资应在每月的固定日期支付，不超过30天。
若因特殊原因需延期支付，应与工会协商，并且延期时间通常不得超过一个月。
建议在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律规定，确保按时足额支付劳动者工资，以维护劳动者的合法权益。
