合伙生意的利益分配通常遵循以下几种方式：
合伙生意的利益分配首先应依据合伙协议中的明确约定。如果合伙协议中已经明确规定了分配方式，则必须按照协议执行。
如果合伙协议中没有明确约定或者约定不明确，合伙人之间可以通过协商来确定利益分配的方式。这需要所有合伙人达成一致意见，并签订书面的合伙协议。
如果合伙人之间无法通过协商达成一致，或者合伙协议中没有约定，那么可以按照各合伙人的实缴出资比例来分配利益。实缴出资比例通常以出资额除以注册资本金来计算。
在特定情况下，如果实缴出资比例也无法确定，那么合伙人可以平均分配利益。
除了出资比例外，合伙协议中还可以考虑合伙人在经营管理方面的贡献。对于付出较多劳动和管理的合伙人，可以通过年薪、奖金或股权激励等方式给予额外的股权或酬劳。
如果合伙人拥有技术或专利等无形资产，可以将其折算成资金后重新分配股权。技术或专利的价值需要经过评估，并由全体合伙人认可。
合伙企业的股份安排一般采取奇数原则，即奇数合伙人结构。这有助于形成制衡机制，防止某一合伙人独大。
股东投入资金后，根据公司每年的运营业绩来分红。不参与经营的股东没有额外的工资或提成，但可以按股东投入资金占比获得分红。
在分配利益时，应明确每个人的责任和风险承担。例如，出力的合伙人可以拿工资，而出钱的合伙人则承担更大的风险。
股权分配应根据合伙人的实际情况和需要进行调整。例如，可以设立机制，根据业绩说话，多劳多得、少劳少得，以实现相对公平。
建议
在合伙做生意时，建议合伙人之间充分沟通，明确各自的权益和责任，并签订书面的合伙协议。在协议中，应详细列出各种可能的分配方式，以便在出现问题时有明确的依据。此外，应根据合伙人的实际贡献和合伙企业的具体情况，灵活调整分配方式，以确保合伙企业的长期稳定发展。
