在雇佣关系中，如果司机在执行工作任务时发生交通事故并被判定承担全部责任，雇主通常需要承担对受害方的全部赔偿责任。然而，如果司机的行为构成故意或重大过失，雇主在赔偿受害者后，有权向司机追偿所支付的全部或部分赔偿金额。
追偿的范围可能包括：
包括受害者的治疗费用、手术费用、药品费用等。
如果受害者需要护理，雇主可能需要支付相关的看护费用。
受害者因伤无法工作所造成的收入损失。
如果受害者因事故导致残疾，雇主需要支付相应的残疾赔偿金。
如交通费、住宿费、鉴定费等。
需要注意的是，雇主追偿的范围并不是无限的，它受到多种因素的影响，如雇主是否对雇员尽到了必要合理的监督管理教育义务，以及雇员是否存在故意或重大过失等。如果雇主未尽到合理的监督义务，或者雇员的行为并未构成故意或重大过失，雇主可能无法追偿全部赔偿金额。
此外，如果事故是由第三方行为引起的，受害者可以选择向第三方或雇主请求赔偿。在这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，也可以向第三方追偿。
综上所述，雇主追偿的金额取决于具体案件的情况和法律规定，包括司机的过错程度、雇主是否尽到合理的监督义务等因素。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
