员工福利通常包括经济性福利和非经济性福利两大类。以下是一些常见的员工福利：
经济性福利
基本月薪- 对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴- 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金- 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金- 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划- 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险- 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划- 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险- 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。
休假制度- 包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
文化旅游性福利- 如为员工过生日而举办的活动，集体旅游等。
金融性福利- 如为员工购买住房提供的低息贷款。
其他生活性福利- 如直接提供的工作服。
企业补充保险与商业保险- 包括补充养老保险、补充医疗保险、安全与健康保险、养老保险金计划、家庭财产保险等。
非经济性福利
咨询性服务- 如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。
保护性服务- 如平等就业权利保护、隐私权保护等。
工作环境保护- 如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
餐饮福利- 如企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴，或入职员工免费提供中餐。
服装补贴- 企业免费为员工提供工作服装。
住房福利- 如为员工缴纳住房公积金，企业提供宿舍或住房补贴。
交通福利- 如企业安排班车接送员工上下班，报销交通费等。
带薪休假- 入司满一定时间的员工可享受带薪年休假。
节日福利- 如传统节日发放物资或补贴，妇女节、儿童节等特殊日子发放纪念品或礼物。
生日福利- 员工生日时公司赠送礼品。
员工大事福利- 如婚、育、大病和丧等个人大事时公司给予礼金或慰问金。
这些福利旨在提高员工的工作生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。企业可以根据自身情况和员工需求，提供不同的福利政策
