津贴是一种为了补偿职工在特殊条件下劳动消耗的额外支出或生活费用的额外支出而发放的工资补充形式。它是职工工资的一个重要组成部分，用以确保职工在特定环境或条件下的生活水平，并补偿因工作性质或环境带来的额外劳动消耗。津贴的种类包括但不限于：
地区津贴：补偿职工在不同地区工作所面临的特殊条件。
岗位性津贴：补偿职工在特定岗位上因劳动条件艰苦而支付的额外劳动消耗。
技术性津贴：补偿职工因掌握特定技术或技能而支付的额外劳动消耗。
年功性津贴：补偿职工因长时间工作累积的经验和技能而支付的额外劳动消耗。
保健性津贴：补偿职工因工作对健康造成的潜在风险而支付的额外支出。
医疗卫生津贴：补偿职工因工作需经常就医或治疗而支付的额外支出。
津贴的发放通常与职工所处的具体环境和条件有关，并不直接与职工的技术业务水平或劳动成果挂钩。它是一种具有针对性的工资分配形式，用以确保职工在不利条件下也能得到合理的收入补偿
