离职需要准备和办理的手续及材料包括：
劳动者需要提前准备一份书面的辞职申请书，其中应包括辞职原因、个人基本情况、辞职日期等信息。
若劳动者已过试用期，则需提前三十日书面通知单位；若未过试用期，则只需提前三日通知单位。
劳动者需要与直接上司和人事部门沟通，并办理必要的工作交接，确保工作顺利过渡。
劳动者需要与公司财务部门结算工资，确保工资结算到离职当日，并归还所有欠款或借物。
劳动者需要办理离职证明，并加盖公章。该证明不仅有助于避免劳动纠纷，还是个人工作经历的凭证。
若劳动者的档案和保险在公司，需要找到接受单位或转到劳动中心。若来不及办理，公司会协助处理这些事宜。
某些公司可能会要求离职员工签署保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议。这些协议对劳动者影响不大，但签署前需了解相关条款。
劳动者在离职时需要交还工号牌、工作服、工作手册或其他工作资料。
劳动者会收到一份人事关系转移表格，凭此表格可以办理就业证、失业登记及领取失业救济金。
劳动者需要提前一个月向所在公司或行政人事部提出离职申请，并按照公司流程完成相关手续。
若劳动者有服装等押金，需要前往公司财务部办理押金清退手续。
劳动者在离职前应做好业务知识管理，记录每项业务的程序与必要技能，以便在离职时移转给接替者或存档。
建议劳动者在离职前仔细了解并遵守相关流程，以确保离职过程顺利并维护自身权益。
