当您面临领导不放人的情况时，您可以考虑以下步骤和策略：
与公司HR或上级领导进行沟通，了解公司拒绝您离职的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
向领导表达您的离职意向，并说明您的职业规划和离职原因，以理性和真诚的态度与领导沟通。
根据劳动法规定，您应提前30天以书面形式通知公司您的离职意向。
如果可能，协助公司找到合适的替代人选，或在离职前承诺提供一段时间的远程支持。
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
在整个过程中保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、邮件、短信等，以备不时之需。
请记住，在采取任何行动之前，确保您已经遵循了正确的法律程序，并考虑了所有可能的后果。
