劳动合同无效是指 劳动合同不符合法律、法规的规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的合同。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，且不能发生当事人预期的法律后果。
根据《劳动合同法》第二十六条，无效劳动合同的情形包括：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其他部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
需要注意的是，劳动合同的无效并不影响当事人依据诚实信用原则所应承担的义务，例如：支付劳动报酬、提供劳动保护等。同时，造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。
