正式员工的福利包括以下几方面：
提供具有竞争力的基本工资，每年有两次根据公司业务发展状况和员工绩效表现进行绩效评估并调整薪酬的机会。
提供多种奖金奖励，包括季度或月度奖金、伯乐奖、优秀员工奖、全勤奖、专利奖、论坛发帖奖、特殊贡献奖等。
为每一位员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
为每一位转正员工购买商业补充医疗保险，以减轻员工因医疗产生的经济负担。
为每一位员工办理住房公积金，比例为北京市最高限12%。
员工入职后开始享受不少于五天的带薪年假。
员工每月可享受一天的带薪病假。
每年安排一次免费的专业机构身体检查。
提供健身器材和公司付费的日常体育活动，鼓励员工进行日常锻炼。
员工可以参加公司组织的各类活动，如羽毛球、游泳、卡拉OK、聚餐等。
不定期组织观看最新上映电影大片，每年定期组织郊游。
生日蛋糕、中秋月饼、三八妇女节礼物、儿童节礼物、春节购物卡等。
出差津贴、通讯费用津贴、节日慰问金、祝贺慰问金等。
气温超过30度提供免费冰棍和冷饮。
遇重大雨雪灾害天气带薪家庭办公。
为优秀应届毕业生提供北京落户机会。
为有特别贡献的高级管理和高级技术职位依照国家有关规定申请办理部分个人所得税退税。
提供各种培训和发展机会，包括专业技能培训、管理能力培训等。
为员工提供职业发展规划和辅导。
员工及其直系亲属可以享受公司提供的课程优惠。
公司为员工提供医务室、网球场、篮球场、乒乓球馆等设施。
这些福利旨在吸引和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，同时保障员工的身心健康和职业发展。
