工龄是指劳动者在单位工作的时间，通常用来计算年休假、工资调整等福利。工龄的设定遵循以下规定和方法：
适用于劳动者在单位连续工作的时间。
如果劳动者因单位变更、合并、分立等原因变动工作单位，工龄应连续计算。
适用于劳动者因非主观原因（如企业改制、合并、分立等）导致的工作间断。
间断的时间扣除后，间断前后的工作时间可以合并计算。
适用于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者。
比如井下矿工或高温、低温工作场所的职工，每工作一年可以折算为更长的工龄。
劳动者在单位的实习期间也应算入工龄。
工作年限按周年计算，剩余月数超过六个月的按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。
必须有合法的劳动合同。
工龄从用人单位用工之日起计算。
工人职员在本单位连续工作的时间，包括离职后重新回本企业工作的时间。
指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。
以上是工龄设定的基本方法和规定。需要注意的是，具体计算方式可能会因地区和行业的不同而有所差异，以及可能受到当地劳动法规的影响。
