查询员工信息可以通过以下途径：
职工信息查询单通常由单位的人事部门或人力资源部门保管。您可以向人事部门申请查询，并提供相关证明文件，例如身份证明、劳动合同等。人事部门会根据您的要求提供相应的查询服务。
劳动保障部门是负责管理职工信息的政府部门。您可以前往当地的劳动保障部门申请查询，需要提供相关证明文件和身份证明。劳动保障部门会根据您的要求提供相应的查询服务。
如果您是通过社保中心缴纳社保的职工，您可以通过社保中心查询职工信息。需要提供相关证明文件和身份证明，并按照社保中心的要求进行查询。
一些政府机构或人力资源服务平台可能提供在线查询服务。您可以搜索相关的网站或APP，按照平台提供的步骤进行查询。
企业可以与候选人的前雇主或学校联系，通过合法合规的方式核实其工作经验、教育背景等信息。这可以包括电话、邮件或书面形式的询问，并且需要取得候选人的明确同意。
企业可以通过合法渠道查询公开的记录，如政府部门的人事档案、法律诉讼记录、房产登记记录、车辆注册信息等，来获取员工的详细信息。
企业可以通过合法合规的公开数据库查询，如人口普查信息、公司注册信息、知识产权数据库等，来获取员工的详细信息。
企业可以通过公开搜索引擎，如谷歌、百度等，搜索公开发布的信息，来获取员工的详细信息。
企业可以委托合法合规的背调公司进行员工背景调查，这些公司通常具有专业的调查技能和法律合规的经验，能够提供合法合规的员工背景调查服务。
可以从现有系统中查询员工数据，现有系统有很多用于存储员工信息，有的是部门内部的记录系统，有的是专门用于管理员工信息的ERP系统。现有的信息系统可以提供迅速准确的查询服务，减少调研所需的时间和人力。
直接问访相关部门了解公司员工的信息。一般来说，HR部门会负责收集和整理所有关于员工的信息，这些信息可以更快更准确的获取。通过和HR部门的合作，可以节省大量的精力和时间，可以获取到更全面详细的员工信息，有助于管理和评估公司的员工。
建议您根据自身情况选择合适的查询方式，确保查询过程合法合规，并尊重员工的隐私权。
