深圳裁员赔偿的具体标准如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿金的月工资是按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算的。在计算平均工资时，除了员工的基本工资，还包括绩效、奖金、补贴等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险和补发工资。
如果公司提出以工作失误为理由让你离职，要求对方提供你工作失误的证据，如果公司拿不出证据，可以进行谈判，直接拿赔偿走人。
建议：
员工在面临裁员时，应仔细了解自己的权益，收集相关证据，并根据自己的实际情况选择合适的补偿方式。
如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
