卖鞋子的工资计算方式主要 包括底薪、提成、奖金和可能的加班费。以下是具体的计算方式：
底薪一般约为1500元/月。
新进业务员的底薪可能较低，例如1200元，且初期可能没有提成。
提成比例通常在0.4%至5%之间，具体比例根据公司政策和工作表现而定。
提成可能是按销售额的固定比例，也可能是完成一定销售任务后额外获得。
有些情况下，如果销售业绩好，可能会有额外的提成奖励，例如完成每个月的任务后增加1%至2%的提成。
奖金可能包括绩效奖金，根据个人工作绩效来发放，金额在500-1000元之间。
有些情况下，如销售国际品牌，奖金可能更高，例如上万元。
如果需要加班，加班费按照劳动法规定和公司政策执行，平时1.5倍，周末2倍。
公司可能提供员工优惠购物、带薪年假等福利。
建议
了解公司政策：具体工资结构和提成比例应详细询问公司人事部门，了解公司的具体政策和要求。
沟通与协商：如果对底薪或提成比例有疑问，可以与雇主进行沟通和协商，以达成双方满意的协议。
业绩目标：明确销售目标和任务，以便更好地计算提成和奖金，激励自己达成或超越销售目标。
希望这些信息对你有所帮助。
