职工培训 应当视为正常工作时间。无论是用人单位组织安排的员工培训活动，还是员工自行参加的继续教育等活动，只要是以工作理由进行的培训，都应当算作工作时间，并且应当按照正常上班发放工资。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业有义务为员工提供必要的培训，并保障员工在培训期间的请假权利。员工在参加培训期间，应享有与正常工作相同的工资待遇。
因此，职工培训期间应当算作正常工作时间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资，并且员工在培训期间享有请假权利。
