国企带编制的流程一般包括以下几个步骤：
关注国企的招聘公告，了解招聘职位和要求。
国企一般会组织笔试和面试等环节的招聘考试，通过这些环节确定最终录用人选。
通过考试后，一般需要进行身体体检，并进行相关的背景调查。
经过体检和背调确认后，国企会与录用人员签订聘用合同。
一旦签署了聘用合同，新员工通常需要参加入职培训，以熟悉公司的规章制度和工作流程。
根据国企的规定，新员工可能需要经历一段试用期，在试用期结束后，按照绩效评估结果确定是否正式编制。
此外，对于非编制人员想要进入编制，也必须参加统一的招聘考试，并通过笔试、面试、审核等相关规定的要求才能正式入编。
建议
提前准备：关注国企招聘信息，了解招聘要求和流程，提前准备简历和相关材料。
