绩效一般什么时候做

绩效的发放时间主要 取决于公司的政策和流程，但通常有以下几种常见做法：

年底进行计算：

许多公司会在年底进行绩效的计算，以便在春节之前完成相应的绩效奖金发放。

季度或半年一次：

有些公司选择每季度或每半年进行一次大的绩效评估，并在评估后发放相应的奖金。

每月一次：

部分公司则选择每个月进行一次小的绩效评估，并在每次评估后发放相应的奖金。

不定期考核：

有些公司会在发工资之前进行不定期的绩效考核，以此来激励员工。

入职后六个月：

有些企业要求员工入职满六个月转正之后才能享有年度绩效奖金。

综上所述，绩效的发放时间并没有统一的标准，企业可以根据自身的文化、业务特点和岗位需求来选择合适的考核周期和发放时间。建议您咨询所在公司的人力资源部门或直接向上级主管了解具体的绩效发放时间。