缺勤和旷工都是员工未按时到岗或提前离岗的情况，但它们之间存在一些区别， 旷工的严重性通常大于缺勤。以下是它们之间的主要区别：
缺勤是指员工在规定的工作时间内未按时到岗或者提前离岗，但有合理理由或者经过请假同意的情况。
旷工是指员工在规定的工作时间内未按时到岗或者提前离岗，且没有合理理由或者未经请假同意的情况。
对于缺勤的情况，企业可以根据请假制度和相关规定进行处理，如扣除工资等。
对于旷工的情况，企业一般会按照违纪处理，如扣除工资、记过、记大过等，甚至可能解除劳动合同。
缺勤对企业的生产和工作影响程度较小，因为员工有合理理由或缺勤时间较短。
旷工可能导致企业的生产和工作受到严重影响，因为旷工行为通常没有合理理由，且表现出员工对劳动纪律的漠视。
员工有合理理由缺勤的情况下，企业不得扣除其工资或者作出其他不利于其权益的处理。
员工无合理理由旷工的情况下，企业可以依法给予相应的惩罚，包括解除劳动合同。
综上所述，旷工的严重性在于它违反了企业的劳动纪律和请销假制度，且通常没有合理理由，企业可以采取更为严厉的措施，包括经济处罚和纪律处分，甚至解除劳动合同。因此，员工应当严格遵守工作纪律，按时到岗，如有特殊情况应当提前请假并获得批准。
